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老板无所不能,员工无所事事


时间:2019-11-15 08:40:09 点击:1478

  核心提示:小王半年前找了一份工作,钱多事少位高离家近,很开心。因为机缘巧合把公司做起来以后,往往就飘了,以为自己无所不能,没有搞不定的事情。还有些老板不信任高管,生怕授权下去,对方做不好,会给公司带来损失。...

小王半年前找到了一份工作。他非常高兴,因为他有很多钱,工作却很少。

不久,他辞职了。

小王说:其他一切都很好,也就是说,老板太负责了,不得不干预一切。一切都必须按照他的方法去做。其他人根本没有地方玩。

小王补充道:我宁愿在我的专业领域找到一份工作,在那里我有最终决定权,即使薪水更低。不知道怎么做的人告诉你每天该做什么,这太不舒服了。

许多老板都有问题。因为公司是偶然成立的,它经常会离开,以为它能做一切,没有什么不能做的。

他必须干预公司的一切,从人事和行政管理到财务和法律事务,到商业和运营,甚至制作海报和画ppt。他必须按照自己的意见去做。

每天我都让自己像个皇帝,享受“一切由我决定”的快乐。同时,我非常忙。我喜欢忙到午夜。我被自己感动了,觉得自己太有进取心了。

他们也喜欢抱怨这种罕见的天赋,总是哀叹没有人能分担他的烦恼。

然而,高薪高管没有给他们任何发挥的空间。通常,老板会花钱雇佣高级管理层,但他做的是高级管理层应该做的事情。

然而,不能做自己想做的事情的最高管理层认为他是来这里做管理层的,但最终却成了一名不得不在任何事情上服从老板的高管。

真正能做事的人会在这样的老板手下受苦,每天想离开800次。即使我停留在工资的表面,我也越来越不愿意主动做事。老板说什么我就做什么,我就做什么。

最后留下来的人是那些只依赖诺诺或混日子的人。每个人工作的目标不是让业绩更好,让公司更好,而是如何处理工作,避免被老板批评。决定是否做一件事以及如何做的标准对公司来说并不好,但是老板认为正确的东西——而且大多数时候,从专业角度来看,老板认为正确的东西实际上是错误的。

有些老板有时假装开明,说他们总能说出自己的想法和想法。但是当你真正提出你的观点和想法时,老板总会有100个理由告诉你你是错的,我是对的,照我说的做。

慢慢地,每个人越来越不愿意给出建议,也越来越不愿意思考想法。研讨会成为老板会议,决策会议成为任务分配会议,总结会议成为工作报告会议。除了浪费时间,它毫无意义。

每个老板都声称重视人才,许多老板愿意雇佣高薪人才,甚至有些老板特别擅长寻找和招聘人才。

然而,他们有一个共同的问题,那就是他们不能很好地利用人才。

有些老板认为别人不如我了解得多。我直接负责,所以工作效率更高,工作质量更好。

事实上,员工的能力通过不断的锻炼而提高。你给他们独立工作和学习的机会越多,他们成长得越快。如果他们在你的指导或监督下,他们就没有成长的动力。每天每个人都在思考如何避免犯错误和受到你的批评。

也有一些老板不信任高级管理层,害怕授权。如果对方做得不好,会给公司带来损失。

事实上,不管授权后高级管理层的表现可能不会比你差,即使高级管理层犯了错误,只要最大损失是可控的,你就会让他们去犯错,在战斗中成长。有什么大不了的?

我见过的最令人遗憾的例子是,在某个企业里,老板是一个富有的第二代接班人,他非常重视人才,他很会虚张声势,引进几个业内顶尖人才,给他们很高的年薪。

可以说,有了这些人才,公司的业务应该会突飞猛进。但是六个月后,它完全没有效果。

事实证明,这位富有的第二代人对自己评价很高,认为自己各方面都很优秀,喜欢自己做决定。几位高级管理人员完全不能发挥他们的才能。老板掌管一切,从雇佣员工到使用金钱、商品和服务。人力资源总监被用作招聘经理,财务副总裁被用作会计,此外,首席执行官被用作董事长的助理。

很快,这些人一个接一个地离开了。老板花了数百万美元,人才没有留下,生意做得不好,发展机会也失去了。

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作者:匿名 来源:毛祁新闻

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